Plus de 15 % de hausse, une revalorisation historique, et des règles que tout parent employeur doit connaître. On a tout décortiqué : les montants, les calculs, les indemnités, et ce que ça change vraiment sur la fiche de paie.
Elle récupère votre enfant le matin avec le sourire, gère les siestes, les bobos, les premiers mots et les goûters renversés. Elle est, pour des centaines de milliers de familles, le premier visage de la journée après le vôtre. Et depuis le 1ᵉʳ juin 2026, l’assistante maternelle a droit à un salaire minimum revalorisé — une hausse de plus de 15 %, la plus forte depuis des années. Si vous l’employez, ou si vous exercez ce métier, voici tout ce qu’il faut savoir, calculatrice à la main.
Le nouveau salaire minimum, en bref
Depuis le 1ᵉʳ juin 2026, le salaire horaire minimum conventionnel d’une assistante maternelle employée par un particulier passe à 4,20 € brut de l’heure et par enfant accueilli, contre 3,64 € auparavant. En net, cela représente environ 3,28 € de l’heure (3,23 € net en Alsace-Moselle).
Pour les titulaires du titre « Assistant maternel – garde d’enfants », ce minimum est majoré de 4 % : le taux grimpe à 4,37 € brut, soit environ 3,41 € net (3,36 € net en Alsace-Moselle).
| Taux horaire minimum | Avant | Depuis le 1ᵉʳ juin 2026 |
|---|---|---|
| Cas général (brut) | 3,64 € | 4,20 € |
| Avec titre « Assistant maternel – garde d’enfants » (brut) | 3,79 € | 4,37 € |
| Net indicatif (cas général) | — | ≈ 3,28 € |
À retenir : le montant brut est la seule valeur de référence à vérifier. Le net peut varier selon les cotisations et le régime local.
En un coup d’œil
LE MONTANT — 4,20 € brut de l’heure et par enfant (≈ 3,28 € net), nouveau plancher obligatoire depuis le 1ᵉʳ juin 2026.
LE BONUS TITRE — Avec le titre « Assistant maternel – garde d’enfants », +4 % : 4,37 € brut (≈ 3,41 € net).
LA SOURCE — Avenant n°10 du 5 février 2026, rendu obligatoire par l’arrêté d’extension du 4 mai 2026 (JO du 8 mai).
L’INDEMNITÉ D’ENTRETIEN — Environ 3,92 € par jour pour 9 h d’accueil, sans descendre sous 2,65 €.
LE RÉFLEXE — Contrat sous 4,20 € brut ? Régularisation obligatoire. Déjà au-dessus ? Aucune hausse automatique.
Combien ça change vraiment ? L’exemple de Sophie et Léo
Les pourcentages, c’est abstrait. Prenons un cas concret. Sophie garde Léo toute l’année, 40 heures par semaine, sur 52 semaines. Son salaire est mensualisé : on lisse les heures sur l’année pour verser une rémunération régulière chaque mois.
Le calcul officiel se fait en deux temps : (heures par semaine × 52 ÷ 12) donne les heures lissées par mois, qu’on multiplie ensuite par le taux horaire.
- 40 h × 52 ÷ 12 = 173,33 heures lissées par mois
- Avant : 173,33 × 3,64 € = 631 € brut par mois
- Depuis juin : 173,33 × 4,20 € = 728 € brut par mois
Soit un gain d’environ +97 € brut par mois pour ce contrat — hors congés payés et hors indemnités, qui s’ajoutent. Sur une année, l’écart dépasse 1 100 €. Pour un accueil à temps partiel, la hausse est proportionnellement identique : c’est toujours le même taux horaire qui sert de base.
Pourquoi cette hausse, et pourquoi maintenant ?
Rien d’improvisé. Les montants sont fixés par l’avenant n°10 du 5 février 2026 à l’annexe 5 de la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile du 15 mars 2021 (IDCC 3239), signé par les partenaires sociaux de la branche. Cet avenant a été rendu obligatoire pour tous par l’arrêté d’extension du 4 mai 2026, publié au Journal officiel du 8 mai 2026 (texte n° 75). L’entrée en vigueur intervient au premier jour du mois civil suivant — d’où la date du 1ᵉʳ juin.
C’est en réalité la dixième revalorisation en cinq ans, depuis l’adoption de la convention collective unifiée du secteur en 2022 (source : Fepem). Mais celle-ci sort du lot par son ampleur : une hausse supérieure à 15 %, là où les précédentes se comptaient le plus souvent en centimes. En toile de fond, un mécanisme bien connu : face à une inflation qui dépasse 2 %, les minima sont réajustés pour préserver le pouvoir d’achat.
Conséquence pratique : pas de rétroactivité. Les heures effectuées en mai restent payées à l’ancien tarif ; les nouveaux montants s’appliquent à partir des heures déclarées en juin.
SMIC ou convention collective : quel minimum s’applique ?
C’est une subtilité propre au métier. Le salaire d’une assistante maternelle se compare toujours à deux planchers, et c’est le plus avantageux qui s’impose :
- le plancher légal, fixé par le Code de l’action sociale et des familles à 0,281 × le SMIC horaire brut. Avec un SMIC porté à 12,31 € brut au 1ᵉʳ juin 2026, ce plancher s’établit autour de 3,46 € brut de l’heure ;
- le minimum conventionnel, soit les 4,20 € brut prévus par la convention collective.
Le minimum conventionnel étant nettement plus élevé, c’est lui qui s’applique. La hausse du SMIC n’a donc, cette année, pas d’effet direct sur le salaire de base : c’est bien la grille de la branche qui fait référence.
Au-delà du taux horaire : heures sup, jours fériés, indemnités
Le taux horaire n’est qu’une partie de l’équation. Plusieurs autres règles entrent en jeu.
Les heures au-delà du contrat. Les heures effectuées au-delà de la durée hebdomadaire prévue, dans la limite de 45 heures par semaine, sont payées au taux horaire de base ; elles peuvent être majorées par accord écrit. Au-delà de 45 heures par semaine, la majoration est obligatoire, à un taux fixé entre les parties qui ne peut être inférieur à 10 %.
Les jours fériés. Le 1ᵉʳ mai est chômé et payé s’il tombe un jour habituel d’accueil ; s’il est exceptionnellement travaillé, la rémunération est doublée. Les autres jours fériés travaillés sont majorés de 10 %.
L’indemnité d’entretien. Elle couvre les frais d’accueil de l’enfant au domicile (eau, électricité, chauffage, jeux, matériel de puériculture). Indexée sur le minimum garanti — revalorisé à 4,35 € au 1ᵉʳ juin 2026 —, elle atteint environ 3,92 € par jour pour 9 heures d’accueil, proratée selon la durée réelle, sans jamais descendre sous 2,65 € par journée.
Repas et trajets. Si l’assistante maternelle fournit les repas, une indemnité s’ajoute, dont le montant est convenu entre les parties. Et lorsqu’elle transporte l’enfant avec son véhicule à la demande de l’employeur, une indemnité kilométrique est due, comprise entre le barème de l’administration (plancher) et le barème fiscal (plafond).
Un point essentiel à ne pas confondre : indemnité d’entretien, repas et frais kilométriques ne comptent pas dans le calcul du respect du salaire minimum. Seul le taux horaire brut est pris en compte.
Et les autres salariés du domicile ?
L’assistante maternelle n’est pas la seule concernée. Le même avenant n°10, dans son annexe 6, relève d’environ 3 % en moyenne les minima des autres salariés du particulier employeur : garde d’enfants à domicile (désormais « assistant parental »), employé familial, assistant de vie, jardinier, professeur particulier… Pour ces métiers, le minimum dépend du niveau de classification (de I à XII) inscrit au contrat, et non d’un taux unique. Là encore, l’arrêté d’extension du 4 mai 2026 rend ces montants obligatoires depuis le 1ᵉʳ juin.
Parents employeurs : votre check-list
Le réflexe est simple : ressortez le contrat de travail et regardez le taux horaire brut.
- Taux inférieur à 4,20 € brut ? La mise en conformité est obligatoire depuis le 1ᵉʳ juin. Un contrat resté à 3,64 € ne peut plus l’être pour les heures de juin ; un avenant sécurise la mise à jour.
- Taux déjà supérieur à 4,20 € brut (4,50 €, 5 €…) ? Vous êtes en règle, et la revalorisation ne déclenche aucune augmentation automatique. Une hausse reste possible, mais par accord entre les parties.
- Vérifiez aussi vos indemnités d’entretien : si elles suivaient simplement le minimum, appliquez le nouveau barème.
La déclaration se fait, comme toujours, via Urssaf service Pajemploi, qui établit le bulletin de paie. Le service Pajemploi+ permet même de déléguer le versement du salaire. Côté assistante maternelle : assurez-vous que votre paie de juin respecte le nouveau plancher, titre de branche compris le cas échéant.
Une revalorisation historique de plus de 15 %
Au-delà des décimales, ce relèvement n’est pas anodin. L’accueil individuel reste l’un des premiers modes de garde des jeunes enfants en France, et la profession, très majoritairement féminine, traverse une crise d’attractivité : départs en retraite, difficultés de recrutement, conditions d’exercice exigeantes. Pour la Fepem, côté employeurs, comme pour les organisations syndicales — la CFTC y voit « une avancée importante » —, cette hausse est un signal autant qu’un rattrapage. Elle ne règle pas tout : les journées sont longues, l’accueil se fait au domicile, avec une charge d’organisation et de responsabilité réelle. Mais elle reconnaît un peu mieux un rôle essentiel, et souvent invisible, dans le quotidien des familles.
Les questions de nos lectrices
Quel est le salaire minimum d’une assistante maternelle en 2026 ? Depuis le 1ᵉʳ juin 2026, le salaire horaire minimum conventionnel est de 4,20 € brut par heure et par enfant accueilli, soit environ 3,28 € net (3,23 € net en Alsace-Moselle). Pour une professionnelle titulaire du titre de branche « Assistant maternel – garde d’enfants », ce minimum est majoré de 4 %, à 4,37 € brut (≈ 3,41 € net). C’est un plancher : l’employeur peut toujours proposer davantage, jamais moins. Le montant de référence à vérifier est toujours le brut, le net pouvant varier selon les cotisations et le régime local.
La hausse du salaire des assistantes maternelles est-elle rétroactive ? Non, il n’y a aucune rétroactivité sur les mois précédents. Les heures effectuées jusqu’au 31 mai 2026 restent payées à l’ancien taux ; le nouveau minimum de 4,20 € brut ne s’applique qu’aux heures réalisées à partir du 1ᵉʳ juin 2026, donc à la déclaration Pajemploi de juin. Cette date découle de l’arrêté d’extension du 4 mai 2026, publié au Journal officiel le 8 mai : l’avenant entre en vigueur le premier jour du mois civil qui suit sa publication.
Dois-je augmenter mon assistante maternelle si je la paie déjà plus de 4,20 € ? Non, aucune obligation. Si le taux horaire brut inscrit au contrat est déjà supérieur au nouveau minimum — 4,50 €, 5 € ou plus —, vous êtes en règle et la revalorisation ne déclenche aucune hausse automatique. Seuls les contrats encore sous 4,20 € brut doivent être mis en conformité, par avenant, dès les heures de juin. Une augmentation au-delà du minimum reste évidemment possible, mais elle relève alors d’une négociation libre entre vous et votre salariée.
Le salaire d’une assistante maternelle se calcule-t-il par enfant ? Oui. Le minimum de 4,20 € brut de l’heure s’entend par enfant accueilli. Si la même assistante maternelle garde deux de vos enfants en même temps, le minimum se cumule : vous lui devez au moins 8,40 € brut de l’heure pour les deux. À ce salaire de base, mensualisé pour être versé de façon régulière sur l’année, s’ajoutent les indemnités d’entretien et de repas — qui ne sont pas du salaire, mais viennent en plus.
Comment sont payées les heures supplémentaires d’une assistante maternelle ? Cela dépend du volume hebdomadaire. Les heures effectuées au-delà de la durée prévue au contrat, dans la limite de 45 heures par semaine, sont payées au taux horaire de base ; elles peuvent être majorées par accord écrit entre les parties. Au-delà de 45 heures par semaine, la majoration devient obligatoire, à un taux fixé d’un commun accord mais qui ne peut être inférieur à 10 %. Ce taux doit impérativement figurer dans le contrat de travail.
Quel est le montant de l’indemnité d’entretien en 2026 ? L’indemnité d’entretien couvre les frais d’accueil de l’enfant au domicile (eau, électricité, chauffage, jeux, matériel de puériculture). Elle est indexée sur le minimum garanti, porté à 4,35 € au 1ᵉʳ juin 2026. Pour une journée d’accueil de 9 heures, le minimum atteint environ 3,92 € par jour et par enfant, proratisé selon la durée réelle, sans jamais descendre sous 2,65 € par journée. Attention : cette indemnité s’ajoute au salaire et n’entre pas dans le calcul du respect du salaire minimum.
Où et comment déclarer le salaire de son assistante maternelle ? La déclaration se fait chaque mois auprès d’Urssaf service Pajemploi, qui calcule les cotisations et édite le bulletin de paie. En adhérant à Pajemploi+, vous pouvez même déléguer le versement : après votre déclaration, l’Urssaf prélève le salaire sur votre compte — déduction faite du complément de libre choix du mode de garde (CMG) — puis le reverse directement à l’assistante maternelle. Le paiement peut aussi se faire par virement, chèque ou Cesu préfinancé.
Que risque un employeur qui ne respecte pas le salaire minimum ? Le minimum conventionnel est d’ordre public : l’avenant n°10 ayant été étendu par arrêté ministériel, il s’impose à tous les particuliers employeurs de la branche, sans exception. Un salaire inférieur est irrégulier et doit être régularisé, avec rappel des sommes dues à la salariée. En cas de désaccord persistant, le litige relève du conseil de prud’hommes du lieu de domicile de l’assistante maternelle. Le plus simple reste donc de vérifier dès maintenant le taux horaire de chaque contrat en cours.
Sources officielles
Légifrance — Arrêté du 4 mai 2026 portant extension d’avenants à la convention collective n° 3239, JO du 8 mai 2026, texte n° 75. réf. JORFTEXT000054048662
Convention collective IDCC 3239 — 15 mars 2021 : annexes 5 et 6, articles 47, 113 et 114-1.
Code de l’action sociale et des familles — Articles L.423-1 et suivants, D.423-9 (0,281 × SMIC).
Service-public.gouv.fr — Fiche F12812 (DILA).
Urssaf / service Pajemploi — Déclaration et bulletin de paie.
Note de rédaction : montants vérifiés sur le texte primaire (arrêté d’extension au JO) et confirmés par les signataires de la branche. La fiche service-public.gouv.fr n’était pas encore actualisée à la publication : simple retard d’affichage, sans incidence sur le droit applicable. Les nets sont indicatifs.