Jours fériés 2027 : quels ponts poser pour gagner des jours de repos, de l’Ascension au 11 novembre, et ce que ton employeur peut imposer ou refuser

Si tu cherches déjà où glisser quelques jours en famille, les jours fériés 2027 te réservent deux beaux ponts : un seul jour posé, le vendredi 7 mai ou le vendredi 12 novembre, et tu as quatre jours de repos (source 1). Le 7 mai, les enfants n’ont même pas école en zones A, B et C (source 13). Voici les jours à poser mois par mois, La Réunion comprise, et ce que ton employeur peut imposer ou refuser.

Jours fériés 2027 : quelles dates retenir ?

Avant de sortir les surligneurs, voici les onze jours fériés 2027 : le vendredi 1ᵉʳ janvier, le lundi 29 mars, le samedi 1ᵉʳ mai, le jeudi 6 mai, le samedi 8 mai, le lundi 17 mai, le mercredi 14 juillet, le dimanche 15 août, le lundi 1ᵉʳ novembre, le jeudi 11 novembre et le samedi 25 décembre (source 1).

Leur liste est fixée par l’article L. 3133-1 du Code du travail (source 3). Petite nuance quand même : un jour férié est un jour de fête prévu par la loi, qui peut être travaillé ou non selon les règles applicables (source 5). Férié ne veut donc pas toujours dire repos, on y revient plus bas.

D’ici là, il reste trois fériés en 2026 : la Toussaint le dimanche 1ᵉʳ novembre, l’Armistice le mercredi 11 novembre et Noël le vendredi 25 décembre (source 2). Ce Noël-là t’offre un week-end de trois jours, une semaine avant celui du jour de l’An.

Week-end de trois jours ou jour perdu ?

Petite déception d’abord : en 2027, le 1ᵉʳ mai, le 8 mai et Noël tombent un samedi, et le 15 août un dimanche (source 1). Si tu travailles du lundi au vendredi, ces quatre fériés ne te donnent aucun jour en plus, sauf pendant des congés décomptés en jours ouvrables, du lundi au samedi (source 9).

Un férié chômé, c’est-à-dire non travaillé, qui tombe un jour où tu ne travailles pas d’habitude ne donne droit ni à un congé supplémentaire ni à un complément de salaire (source 3). Deux exceptions : ta convention collective, si elle prévoit mieux, et la fonction publique hospitalière, où une compensation est possible pour les agents en repos variable, dont les repos ne tombent pas toujours le week-end (source 11).

La bonne nouvelle, maintenant : le vendredi 1ᵉʳ janvier, le lundi de Pâques 29 mars, le lundi de Pentecôte 17 mai et le lundi 1ᵉʳ novembre t’offrent chacun un week-end de trois jours, sans poser un seul jour (source 1). Seule réserve : le lundi de Pentecôte, si ton entreprise en a fait sa journée de solidarité, une journée travaillée sans salaire en plus (source 10).

Et deux fériés tombent un jeudi, le 6 mai et le 11 novembre : la meilleure position pour un pont.

Ponts 2027 : quels jours poser ?

Avec les jours fériés 2027, le meilleur pont vient d’un férié un jeudi ou un mardi : un jour posé, quatre jours de repos. Un férié le lundi ou le vendredi ne demande rien, le week-end s’allonge tout seul. Un férié le mercredi coupe la semaine : deux jours posés pour cinq jours de repos, quatre pour neuf.

Les jours de repos sont comptés ici du premier jour libre au dernier, week-ends compris, pour un salarié du lundi au vendredi dont les fériés sont chômés.

Le 1ᵉʳ janvier tombe un vendredi : avec le lundi 4 janvier posé, tu commences 2027 par quatre jours de repos (source 1).

Au pont de l’Ascension, avec le vendredi 7 mai posé, tu es libre du jeudi 6 au dimanche 9 (source 1). En posant aussi la semaine du 10 au 14 mai, six jours en tout, tu enchaînes douze jours de repos, du jeudi 6 au lundi 17 mai, si le lundi de Pentecôte est chômé chez toi.

Pour partir dès le 1ᵉʳ mai, ajoute les 3, 4 et 5 mai : neuf jours posés pour dix-sept jours de repos. Si la Pentecôte est travaillée chez toi, compte un jour à poser en plus dans les deux cas.

Le 14 juillet tombe un mercredi. Les jeudi 15 et vendredi 16 posés te donnent cinq jours de repos, du mercredi 14 au dimanche 18 ; avec aussi les 12 et 13 juillet, quatre jours posés en tout, tu as neuf jours, du samedi 10 au dimanche 18.

La Toussaint tombe un lundi : avec le vendredi 29 octobre posé, ton week-end passe à quatre jours. Dix jours plus tard, le 11 novembre tombe un jeudi : le vendredi 12 posé, quatre jours de repos ; les 8, 9, 10 et 12 novembre posés, neuf jours, du samedi 6 au dimanche 14.

Noël, lui, tombe un samedi : aucun jour gagné. La semaine du 20 au 24 décembre se pose comme n’importe quelle semaine, cinq jours pour neuf jours de repos, et quatre jours à La Réunion, où le lundi 20 est férié.

Mis bout à bout, six de ces périodes font 17 jours posés pour 42 jours de repos : le 4 janvier (1 jour posé pour 4 de repos), le pont de Pâques (4 pour 9), les douze jours de mai (6 pour 12, Pentecôte chômée), la semaine du 14 juillet (4 pour 9), le 29 octobre (1 pour 4) et le 12 novembre (1 pour 4).

Précision : ces 42 jours additionnent six périodes distinctes, week-ends et fériés compris, et ce ne sont pas 42 jours de congé en plus. C’est un exemple, pas une promesse, car chaque date dépend de l’accord de ton employeur (source 8).

Les enfants ont-ils école les jours de pont ?

Pour profiter d’un pont en famille, encore faut-il que l’école soit fermée. C’est le cas le vendredi 7 mai 2027 dans les zones A, B et C (source 13) ; en Corse et en outre-mer, c’est le calendrier de ton académie qui fait foi (source 15).

À Pâques, la semaine du 30 mars au 2 avril tombe en période d’école, sauf en Guadeloupe et en Guyane, en vacances du 26 mars au 12 avril (source 15).

En novembre, dans les zones A, B et C, les enfants ont classe le vendredi 12. En revanche, le 1ᵉʳ novembre tombe pendant les vacances de la Toussaint : le pont du 29 octobre se fait avec eux (source 14).

À La Réunion, les cours s’arrêtent le mercredi 5 mai 2027 et reprennent le mercredi 19 mai : ces vacances englobent l’Ascension et la Pentecôte (source 15).

Sur l’île, en posant sept jours, le 7, du 10 au 14 et le 18 mai, tu passes treize jours avec tes enfants, du jeudi 6 au mardi 18 mai. Si la Pentecôte est travaillée chez toi, ajoute le lundi 17 : huit jours posés.

Pour croiser chaque férié avec l’école, le calendrier de ta zone est dans notre article sur les vacances scolaires 2027, et notre outil par zone fait le calcul pour toi.

Outre-mer, Alsace-Moselle : quels fériés en plus ?

Si tu vis en outre-mer, tes jours fériés 2027 comptent un jour de plus : la commémoration de l’abolition de l’esclavage, dans chaque département d’outre-mer ainsi qu’à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin (source 3).

Sa date change selon le territoire : le 27 avril à Mayotte, le 22 mai en Martinique, le 27 mai en Guadeloupe et à Saint-Martin, le 10 juin en Guyane, le 9 octobre à Saint-Barthélemy et le 20 décembre à La Réunion.

En 2027, c’est un lundi à La Réunion : un week-end de trois jours, si ce férié est chômé chez toi. C’est un mardi à Mayotte et un jeudi en Guadeloupe, à Saint-Martin et en Guyane, soit un pont d’un jour posé. En Martinique et à Saint-Barthélemy, elle tombe un samedi.

En Alsace-Moselle, c’est-à-dire dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle, deux fériés s’ajoutent (source 3). Le Vendredi saint, vendredi 26 mars 2027, est férié dans les communes qui ont un temple protestant ou une église mixte, et le 26 décembre l’est partout.

En 2027, là où il est férié, le Vendredi saint t’offre un week-end de Pâques de quatre jours, du vendredi 26 au lundi 29 mars, sans rien poser. Le 26 décembre, lui, tombe un dimanche.

Mon employeur peut-il imposer ou refuser un pont ?

Oui, il peut t’imposer un pont, mais tu ne peux pas l’exiger : aucun texte n’oblige à chômer les journées de pont, précise le ministère du Travail (source 6). Le pont vient d’un accord collectif ou d’une décision de l’employeur, prise après consultation du comité social et économique (CSE), qui représente les salariés (source 3).

S’il est accordé, le pont est payé. Les heures perdues peuvent se récupérer au tarif normal, sans majoration, dans les douze mois avant ou après, sans allonger ta journée de plus d’une heure ni ta semaine de plus de huit heures (source 6). Sans pont, le vendredi reste travaillé : tu poses un jour de congé, que ton employeur peut refuser (source 8).

Un férié chômé dans l’entreprise qui tombe pendant tes congés n’est pas décompté : la semaine de l’Ascension te coûte quatre jours, pas cinq (source 9). Un férié habituellement travaillé dans l’entreprise, lui, est décompté.

Selon ta convention, tes congés se comptent en jours ouvrables, du lundi au samedi, ou en jours ouvrés, du lundi au vendredi : une semaine vaut six jours dans un cas, cinq dans l’autre (source 9). En jours ouvrables, un samedi férié chômé pris pendant tes congés n’est pas décompté non plus.

Les dates et l’ordre des départs sont fixés par la convention collective ou, à défaut, par l’employeur après avis du CSE, en tenant compte de ta situation de famille, de ton ancienneté et de tes autres employeurs (source 7). Tes dates te sont communiquées au moins un mois avant le départ et ne changent plus dans ce dernier mois, sauf circonstances exceptionnelles.

Ton employeur peut refuser tes dates si son refus n’est pas abusif ; tu prends alors ton congé à une autre date. Il ne peut pas refuser un congé pour événement familial : ton mariage ou ton pacte civil de solidarité (Pacs), une naissance, un décès (source 8).

Si ton conjoint ou ton partenaire de Pacs travaille dans la même entreprise, vous avez droit à un congé en même temps (source 7). Ton congé principal peut être fractionné, c’est-à-dire pris en plusieurs fois, à condition qu’une partie compte au moins douze jours ouvrables d’affilée, pris entre le 1ᵉʳ mai et le 31 octobre.

Si tu prends le reste hors de cette période, la loi te donne des jours de fractionnement : un jour ouvrable pour trois à cinq jours pris, deux à partir de six. Ta convention collective ou un accord d’entreprise peut aménager ces règles (source 7).

Lundi de Pentecôte : je travaille ou pas ?

Ça dépend de ton entreprise : le lundi de Pentecôte est férié, mais il peut devenir ta journée de solidarité (source 10). C’est une journée de travail en plus, non payée, dans la limite de sept heures, proportionnelle si tu es à temps partiel. Elle finance l’autonomie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.

Elle peut aussi tomber sur un jour de réduction du temps de travail (RTT) ou prendre une autre forme. Un accord d’entreprise ou de branche la fixe ou, à défaut, l’employeur après consultation du CSE (source 10). Quand elle est fixée un jour férié, elle ne concerne pas les salariés mineurs.

Dans la fonction publique aussi, la journée de solidarité existe : travail le lundi de Pentecôte, suppression d’un jour de RTT ou autre formule, mais jamais la suppression d’un jour de congé annuel (source 12).

Si je travaille un férié, suis-je payée double ?

Par la loi, seulement le 1ᵉʳ mai. C’est le seul jour férié obligatoirement chômé pour tous les salariés, sauf dans les établissements qui ne peuvent pas interrompre leur activité, comme les hôpitaux ou les transports publics (source 3).

Chômé, le 1ᵉʳ mai ne te fait perdre aucun salaire. Travaillé, il est payé double : au salaire du jour s’ajoute une indemnité du même montant, à la charge de l’employeur.

Pour les dix autres fériés, un accord d’entreprise ou de branche dit lesquels sont chômés ; à défaut, ton employeur décide, sauf en Alsace-Moselle, où la loi en fixe la liste (source 3). Un férié travaillé n’est pas majoré par la loi, mais certaines conventions collectives prévoient mieux.

Un férié chômé, lui, est payé comme un jour normal dès trois mois d’ancienneté dans l’entreprise. Et il ne se récupère jamais : c’est une règle d’ordre public, à laquelle aucun accord ne peut déroger (source 3).

Et si ton ado est salarié ou apprenti ? Avant 18 ans, on ne travaille pas les jours fériés, sauf dérogation dans quelques secteurs comme la restauration ou le spectacle, avec un repos hebdomadaire d’au moins 36 heures d’affilée (source 6).

Et si je travaille dans la fonction publique ?

Les fériés sont les mêmes, et ils sont chômés quand les nécessités de service le permettent, c’est-à-dire quand le service peut fonctionner sans toi (source 11). Dans les hôpitaux ou les jardins publics, par exemple, ils sont inscrits au planning et travaillés.

Un férié non travaillé ne se récupère pas, dans un sens comme dans l’autre : ton administration ne peut pas te demander de rattraper les heures, et tu ne peux pas réclamer un jour ou une indemnité quand le férié tombe un jour non travaillé, un dimanche ou un jour de temps partiel (source 11).

Pendant tes vacances, tout dépend du service. Là où les fériés ne sont pas travaillés, tu n’as pas de congé à poser pour le férié de ta semaine de vacances ; là où ils le sont, comme à l’hôpital, tu en poses un (source 11).

Un férié travaillé est payé selon les règles de ton administration, avec des indemnités dans la fonction publique hospitalière et dans l’administration pénitentiaire. L’hospitalière peut aussi accorder une compensation quand le férié tombe sur un repos hebdomadaire, pour les agents en repos variable (source 11).

Et en 2028, ce sera mieux ?

Oui : 2027 est une année creuse entre deux bonnes années. En 2026, seuls le 15 août et le 1ᵉʳ novembre tombaient un week-end : neuf fériés en semaine, dont le 1ᵉʳ et le 8 mai un vendredi (source 2). En 2027, il n’y en a que sept, avec un atout : deux jeudis fériés, le 6 mai et le 11 novembre (source 1).

En 2028, neuf fériés tombent à nouveau en semaine : le 1ᵉʳ et le 8 mai un lundi, l’Ascension le jeudi 25 mai, le lundi de Pentecôte le 5 juin, le 14 juillet un vendredi et Noël un lundi (source 4).

Dans les zones A, B et C, il n’y aura pas classe le vendredi 26 mai 2028, ni le samedi 27 pour les élèves qui ont cours ce jour-là (source 14).

En attendant, notre outil par zone te dit quels jours poser pour caler tes congés sur l’école. Les dates changent chaque année ; les règles, elles, restent.