Jours fériés 2027 : les onze dates, les quatre perdus le week-end, les ponts qui valent un jour posé et tes droits dans le privé et la fonction publique

Onze jours fériés 2027, sept en semaine, quatre perdus le week-end. Voici les dates officielles, les ponts qui valent un jour posé et tes droits, dans le privé comme dans la fonction publique.

Jours fériés 2027 : le calendrier officiel

La liste des onze fêtes légales est fixée par l’article L. 3133-1 du Code du travail. Un jour férié est, dans les mots du Code du travail numérique, un jour de fête prévu par la loi, qui peut être travaillé ou non selon les règles applicables. Les jours fériés 2027 tombent ainsi : vendredi 1ᵉʳ janvier, lundi 29 mars, samedi 1ᵉʳ mai, jeudi 6 mai, samedi 8 mai, lundi 17 mai, mercredi 14 juillet, dimanche 15 août, lundi 1ᵉʳ novembre, jeudi 11 novembre et samedi 25 décembre.

Avant d’ouvrir l’agenda 2027, trois dates restent en 2026 : la Toussaint le dimanche 1ᵉʳ novembre, l’Armistice le mercredi 11 novembre et Noël le vendredi 25 décembre, qui ouvre un week-end de trois jours une semaine avant celui du jour de l’An.

Alsace-Moselle et outre-mer : des fériés en plus

Dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle, le Vendredi saint, vendredi 26 mars 2027, est férié dans les communes qui ont un temple protestant ou une église mixte, et le 26 décembre l’est partout. En 2027, le Vendredi saint offre un week-end de Pâques de quatre jours, du vendredi 26 au lundi 29 mars, sans rien poser. Le 26 décembre, lui, tombe un dimanche.

Dans chaque département d’outre-mer, ainsi qu’à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin, la commémoration de l’abolition de l’esclavage est un jour férié de plus : le 27 avril à Mayotte, le 22 mai en Martinique, le 27 mai en Guadeloupe et à Saint-Martin, le 10 juin en Guyane, le 9 octobre à Saint-Barthélemy et le 20 décembre à La Réunion.

En 2027, ce férié tombe un lundi à La Réunion : un week-end de trois jours, s’il est chômé chez toi. Il tombe un mardi à Mayotte et un jeudi en Guadeloupe, à Saint-Martin et en Guyane, soit un pont d’un jour posé. En Martinique et à Saint-Barthélemy, il tombe un samedi.

Les quatre jours fériés perdus en 2027

Le 1ᵉʳ mai, le 8 mai et le 25 décembre tombent un samedi, le 15 août un dimanche. Pour un salarié qui travaille du lundi au vendredi, ces quatre jours ne donnent rien, sauf pendant des congés décomptés en jours ouvrables. Un férié chômé qui tombe un jour habituellement non travaillé n’ouvre droit à aucun jour de congé supplémentaire ni à un complément de salaire, sauf, dans le privé, si ta convention collective prévoit mieux ; dans l’hospitalière, une compensation est possible pour les agents en repos variable.

En 2026, seuls deux fériés tombaient le week-end, le 15 août et le 1ᵉʳ novembre. L’année 2027 compte donc sept fériés en semaine au lieu de neuf. Les sept restants sont bien placés : deux d’entre eux tombent un jeudi, la meilleure position pour un pont.

Les week-ends de trois jours qui ne coûtent rien

Quatre fériés tombent un lundi ou un vendredi : le vendredi 1ᵉʳ janvier, le lundi 29 mars, lundi de Pâques, le lundi 17 mai, lundi de Pentecôte, et le lundi 1ᵉʳ novembre. Trois jours de repos à chaque fois, sans poser un jour. Le lundi de Pentecôte fait exception quand ton entreprise l’a choisi comme journée de solidarité : tu travailles ce jour-là, sans salaire en plus, dans la limite de sept heures. Un accord d’entreprise ou de branche le fixe ou, à défaut, l’employeur.

Ponts 2027 : quels jours poser pour gagner des jours ?

Un férié le jeudi ou le mardi, c’est le meilleur cas : un jour posé, quatre jours de repos. Un férié le lundi ou le vendredi ne demande rien, le week-end s’allonge tout seul. Un férié le mercredi coupe la semaine : deux jours posés pour cinq jours de repos, quatre jours posés pour neuf. Les jours de repos sont comptés du premier jour libre au dernier, week-ends compris, pour un salarié du lundi au vendredi dont les fériés sont chômés.

Au pont de l’Ascension 2027, le vendredi 7 mai posé, tu es libre du jeudi au dimanche. En posant aussi la semaine du 10 au 14 mai, six jours, tu enchaînes du jeudi 6 au lundi 17 mai, douze jours de repos, si le lundi de Pentecôte est chômé chez toi. Pour partir dès le 1ᵉʳ mai, ajoute les 3, 4 et 5 mai : neuf jours posés pour dix-sept jours de repos. Pentecôte travaillée : un jour de plus dans les deux cas.

Le 14 juillet tombe un mercredi. Les jeudi 15 et vendredi 16 posés donnent cinq jours de repos, du mercredi 14 au dimanche 18 ; les 12, 13, 15 et 16 juillet posés, neuf jours, du samedi 10 au dimanche 18. Le 11 novembre tombe un jeudi : le vendredi 12 posé, quatre jours de repos ; les 8, 9, 10 et 12 novembre posés, neuf jours du 6 au 14. Dix jours plus tôt, la Toussaint, un lundi, devient un week-end de quatre jours avec le vendredi 29 octobre.

Le 1ᵉʳ janvier 2027 tombe un vendredi : avec le lundi 4 janvier posé, tu commences l’année par quatre jours de repos. À l’autre bout, Noël 2027 tombe un samedi : aucun jour gagné, et la semaine du 20 au 24 décembre se pose comme n’importe quelle semaine, cinq jours pour neuf jours de repos, quatre jours à La Réunion, où le lundi 20 est férié.

Mis bout à bout, six de ces périodes font 17 jours posés pour 42 jours de repos : le 4 janvier, 1 jour posé pour 4 jours de repos ; le pont de Pâques, 4 pour 9 ; les douze jours de mai, 6 pour 12, Pentecôte chômée ; la semaine du 14 juillet, 4 pour 9 ; le 29 octobre, 1 pour 4 ; le 12 novembre, 1 pour 4.

Ces 42 jours additionnent six périodes distinctes, week-ends et fériés compris : ce ne sont pas 42 jours de congé en plus. C’est un exemple, pas une promesse : chaque date dépend de l’accord de ton employeur.

Et avec des enfants scolarisés ?

Un pont n’a d’intérêt pour une famille que si l’école est fermée. Dans les zones A, B et C, le vendredi 7 mai 2027 l’est ; en Corse et outre-mer, le calendrier de l’académie fait foi. La semaine du 30 mars au 2 avril tombe en période d’école, sauf en Guadeloupe et en Guyane, en vacances du 25 mars au 12 avril.

Dans les zones A, B et C, le vendredi 12 novembre 2027, les enfants ont classe, et le 1ᵉʳ novembre tombe pendant les vacances de la Toussaint : le pont du 29 octobre se fait avec les enfants.

À La Réunion, les cours s’arrêtent le mercredi 5 mai 2027 et reprennent le mercredi 19 mai : ces vacances englobent l’Ascension et la Pentecôte. Sept jours posés, le 7, du 10 au 14 et le 18 mai, donnent treize jours avec les enfants, du jeudi 6 au mardi 18 mai ; si la Pentecôte est travaillée chez toi, ajoute le lundi 17, huit jours. Le calendrier de chaque zone, férié par férié, est dans notre article sur les vacances scolaires 2027, et notre outil par zone fait le calcul pour toi.

Jours fériés et congés : ce que dit le Code du travail dans le privé

Le 1ᵉʳ mai est le seul jour férié obligatoirement chômé pour tous les salariés, sauf dans les établissements qui ne peuvent pas interrompre leur activité, comme les hôpitaux ou les transports publics, rappelle service-public.gouv.fr. Chômé, il ne peut entraîner aucune perte de salaire. Travaillé, il est payé double : au salaire du jour s’ajoute une indemnité du même montant, à la charge de l’employeur.

Pour les dix autres fériés, un accord d’entreprise ou de branche dit lesquels sont chômés ; à défaut, l’employeur décide, sauf en Alsace-Moselle, où la loi en fixe la liste. Un férié chômé est payé comme un jour normal dès trois mois d’ancienneté dans l’entreprise, et il ne se récupère jamais, règle d’ordre public. Un férié travaillé n’est pas majoré par la loi, mais certaines conventions collectives prévoient mieux.

Aucun texte n’impose le chômage des journées de pont, précise le ministère du Travail. Le pont vient d’un accord collectif ou d’une décision de l’employeur, prise après consultation du comité social et économique (CSE). S’il est accordé, il est payé, et les heures perdues se récupèrent au tarif normal, dans les douze mois avant ou après, sans allonger la durée du travail de plus d’une heure par jour ni de plus de huit heures par semaine.

Sans pont, le vendredi reste travaillé : tu poses un jour de congé, que l’employeur peut refuser.

La journée de solidarité finance l’autonomie des personnes âgées et handicapées. Elle prend la forme d’une journée de travail en plus, non rémunérée, dans la limite de sept heures, proportionnelle pour un temps partiel. Elle peut tomber le lundi de Pentecôte, sur un jour de réduction du temps de travail (RTT) ou sur toute autre formule fixée par accord ou, à défaut, par l’employeur après consultation du CSE. Elle ne concerne pas les mineurs quand elle est fixée un jour férié.

Un férié chômé dans l’entreprise qui tombe pendant tes congés n’est pas décompté : la semaine de l’Ascension coûte quatre jours. Un férié habituellement travaillé dans l’entreprise, lui, est décompté. Le décompte se fait en jours ouvrables, du lundi au samedi, ou en jours ouvrés, du lundi au vendredi, selon ta convention : une semaine vaut six jours dans un cas, cinq dans l’autre. En jours ouvrables, un samedi férié chômé pris pendant tes congés n’est pas décompté non plus.

Les dates et l’ordre des départs sont fixés par la convention collective ou, à défaut, par l’employeur après avis du CSE, en tenant compte de la situation de famille, de l’ancienneté et de tes autres employeurs. Les dates te sont communiquées au moins un mois avant le départ et ne changent plus dans ce dernier mois, sauf circonstances exceptionnelles.

L’employeur peut refuser tes dates si le refus n’est pas abusif, et tu prends alors ton congé à une autre date. Il ne peut pas refuser un congé pour événement familial, comme ton mariage ou ton pacte civil de solidarité (Pacs), une naissance ou un décès.

Les conjoints et partenaires de Pacs de la même entreprise ont droit à un congé simultané. Ton congé principal peut être fractionné, à condition qu’une fraction compte au moins douze jours ouvrables continus pris entre le 1ᵉʳ mai et le 31 octobre. Si tu prends le reste hors de cette période, la loi te donne des jours de fractionnement : un jour ouvrable pour trois à cinq jours, deux à partir de six. Ta convention collective ou un accord d’entreprise peut aménager ces règles.

Les salariés et apprentis de moins de 18 ans ne travaillent pas les jours fériés, sauf dérogation dans quelques secteurs comme la restauration ou le spectacle, avec un repos hebdomadaire d’au moins 36 heures d’affilée.

Dans la fonction publique

Les fériés sont les mêmes, et ils sont chômés quand les nécessités de service le permettent ; dans les hôpitaux ou les jardins publics, ils sont inscrits au planning et travaillés. Un férié non travaillé n’est pas récupérable, dans un sens comme dans l’autre : l’administration ne peut pas te demander de rattraper les heures, et tu ne peux pas réclamer un jour ou une indemnité quand le férié tombe un jour non travaillé, un dimanche ou un jour de temps partiel.

Dans un service où les fériés ne sont pas travaillés, tu n’as pas à poser de congé pour le férié qui tombe dans ta semaine de vacances ; dans un service où ils le sont, comme à l’hôpital, tu en poses un. Un férié travaillé est payé selon l’administration, avec des indemnités dans l’hospitalière et la pénitentiaire, et l’hospitalière peut accorder une compensation quand le férié tombe sur un repos hebdomadaire, pour les agents en repos variable.

La journée de solidarité existe aussi dans la fonction publique : travail le lundi de Pentecôte, suppression d’un jour de RTT ou autre formule, jamais la suppression d’un jour de congé annuel.

2026, 2027, 2028 : quelle année pour poser ses congés ?

2027 est une année creuse entre deux bonnes années. En 2026, neuf fériés tombaient en semaine, dont le 1ᵉʳ et le 8 mai un vendredi. En 2027, sept, avec un atout : deux jeudis fériés, le 6 mai et le 11 novembre.

En 2028, neuf à nouveau : le 1ᵉʳ et le 8 mai un lundi, l’Ascension le jeudi 25 mai, le lundi de Pentecôte le 5 juin, le 14 juillet un vendredi et Noël un lundi. Dans les zones A, B et C, il n’y aura pas classe le vendredi 26 mai, ni le samedi 27 pour les élèves qui ont cours ce jour-là.

Pour caler tes congés sur l’école, le calendrier de ta zone est dans l’article sur les vacances scolaires 2027, et l’outil par zone te dit quels jours poser. Les dates changent chaque année ; les règles, elles, restent.