RQTH à 16 ans : ton ado l’a peut-être déjà, sans demande

RQTH à 16 ans : si ton ado perçoit l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH) ou la prestation de compensation du handicap (PCH), ou s’il a un projet personnalisé de scolarisation (PPS), il est déjà reconnu travailleur handicapé entre 15 et 20 ans, sans dossier à déposer. Sinon, la demande se fait à la maison départementale des personnes handicapées (MDPH). Dans les deux cas, cette reconnaissance compte au moment de signer un contrat d’apprentissage.

RQTH à 16 ans : ton ado l’a-t-il déjà ?

Un artisan prêt à prendre ton ado en apprentissage, un centre de formation qui demande « il a une RQTH ? » : la question arrive souvent d’un coup, vers 15 ou 16 ans, avec la crainte d’un dossier de plus à monter. La RQTH, reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, est une décision administrative qui ouvre des mesures pour accéder à un emploi ou le garder^*.

Depuis le 1er janvier 2024, le Code du travail prévoit une équivalence : entre quinze et vingt ans, l’AEEH, la PCH ou un PPS valent RQTH^*. Le ministère du Travail précise qu’elle court du 15e au 20e anniversaire^*. Nos guides détaillent l’AEEH, ses montants et ses conditions et le PPS, projet personnalisé de scolarisation.

Si l’un de ces droits est en cours aux 15 ans de ton enfant, il n’y a aucune démarche supplémentaire à faire auprès de la MDPH^*. Le Code du travail vise plus largement toute attribution entre quinze et vingt ans^* : un droit obtenu après ses 15 ans compte aussi.

Ton ado peut alors bénéficier sans délai des dispositifs ouverts aux travailleurs handicapés^*. Les textes consultés ne disent pas si l’équivalence se poursuit quand ce droit prend fin avant 20 ans : la question se pose à ta MDPH.

Le Code du travail ajoute un autre cas : l’orientation vers un Ésat (établissement ou service d’accompagnement par le travail) ou vers un établissement de réadaptation professionnelle vaut elle aussi RQTH^*.

Reste la question du papier à montrer. Pour un contrat d’apprentissage, la notice officielle du contrat cite trois « titres » : la notification de la PCH, la notification de l’AEEH, ou le PPS^*. Ce sont donc des documents que tu as déjà. Pour un stage ou un emploi hors apprentissage, les sources officielles consultées ne précisent pas quel document présenter : ta MDPH peut te l’indiquer.

RQTH avant 16 ans : est-ce possible à 15 ans ?

Pour une demande déposée à la MDPH, Service-public pose deux conditions : des possibilités d’obtenir ou de garder un emploi réduites par le handicap, et avoir plus de 16 ans, voire 15 ans si l’ado est autorisé à commencer un apprentissage^*.

L’équivalence, elle, joue dès le 15e anniversaire^*. Avant 15 ans, aucun des textes officiels consultés ne prévoit de RQTH.

Et après 20 ans ?

L’équivalence s’arrête au 20e anniversaire^*. Le ministère du Travail recommande aux jeunes « venant d’atteindre leur dix-neuvième année », quand le handicap pèse sur leur insertion ou leur maintien en emploi, de déposer une demande de RQTH à la MDPH, pour continuer à bénéficier des aménagements^*.

Avec un délai de réponse de quatre mois en 2026^*, tu peux préparer ce dossier sans attendre les derniers mois avant ses 20 ans.

Demande de RQTH pour un mineur : le dossier MDPH

Si ton ado n’a ni AEEH, ni PCH, ni PPS, la RQTH se demande à la MDPH de ton département. La demande est faite par la personne concernée ou par son représentant légal^* : tu peux donc la déposer pour lui.

Le dossier, que tu peux préparer avec notre guide pour remplir le dossier MDPH étape par étape, comprend^* :

• le formulaire de demande à la MDPH (Cerfa 15692*01), sur papier ou en ligne si ta MDPH propose le téléservice ;
• le certificat médical MDPH (Cerfa 15695*01), daté de moins d’un an ;
• la photocopie recto verso de sa pièce d’identité et de la tienne, en tant que représentante légale, et un justificatif de domicile à ton nom^* ;
• dans le formulaire, la partie D sur la situation professionnelle, et la case RQTH à cocher en partie E3.

D’autres justificatifs peuvent être demandés selon la situation : le formulaire les précise^*. Si une pièce manque, la MDPH la réclame dans son accusé de réception et fixe un délai pour l’envoyer^*.

Tu peux aussi joindre des documents qui aident à comprendre le projet de ton ado, un CV par exemple. Ils sont facultatifs, mais ils aident l’équipe qui évalue le dossier^*.

La commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) répond dans un délai de 4 mois en 2026 ; passé ce délai, l’absence de réponse vaut rejet^*. Nous détaillons les délais de réponse de la MDPH dans un article à part.

En cas de refus, un recours administratif préalable obligatoire (RAPO) peut être déposé dans les 2 mois qui suivent la réception de la décision (règle en vigueur en 2026)^*. Voici comment faire un RAPO.

La RQTH est accordée pour 1 à 10 ans, renouvelable. Elle peut être attribuée à vie si le handicap ne peut pas évoluer favorablement^*.

À quoi sert la RQTH pour un ado, et ce qu’elle ne donne pas

La RQTH n’est pas une allocation : elle ne verse rien à la famille^*. Elle donne accès à des aménagements (horaires, matériel adapté), à des aides pour compenser le handicap au travail, et à des dispositifs d’insertion : contrat d’apprentissage, emploi accompagné, stages de réadaptation, aménagement des concours de la fonction publique^*.

Elle n’est pas obligatoire pour travailler ou se former, et rien n’oblige à la déclarer à un employeur. Si ton ado choisit d’en parler, l’employeur peut alors mettre en place les aménagements dont il a besoin^*. Ce choix lui revient.

L’emploi accompagné, qui associe un suivi médico-social et un soutien à l’insertion professionnelle, est ouvert dès 16 ans^*. Il est décidé par la CDAPH ou prescrit, notamment, par France Travail, avec l’accord de la personne ou de ses représentants légaux^*.

Pour l’orientation et la recherche d’une entreprise, France Travail, Cap emploi et les missions locales accompagnent les jeunes gratuitement^*.

RQTH et apprentissage : âge, durée, salaire en 2026

Le contrat d’apprentissage est accessible à partir de 16 ans, ou de 15 ans et un jour si le collège est terminé. Pour un travailleur handicapé, il n’y a pas de limite d’âge^*.

Le contrat d’apprentissage aménagé s’adresse aux jeunes qui ont une RQTH. Entre 15 et 20 ans, un PPS, l’AEEH ou la PCH suffisent, selon le guide du ministère du Travail^*. Sur le formulaire du contrat, le champ à renseigner s’appelle « Équivalence jeunes »^*.

Le même guide conseille de signaler la situation au CFA (centre de formation d’apprentis) dès l’inscription^*. Tous les CFA sont tenus de nommer un référent handicap depuis le 1er janvier 2019^*.

Le contrat dure de 6 mois à 3 ans selon le diplôme préparé, et peut être porté à 4 ans^*. Pendant l’année de prolongation, le pourcentage du Smic qui sert à calculer le salaire est majoré de 15 points^*.

Ce sont des minimums : une convention collective ou le contrat peuvent prévoir davantage. La fiche du ministère du Travail applique le même pourcentage du Smic à tout apprenti de moins de 18 ans, ce qui couvre aussi un ado de 15 ans^*.

Selon le handicap, la formation peut être aménagée : matériel pédagogique spécifique, adaptation des locaux, ou enseignement à distance si l’état de santé ne permet pas de suivre les cours au CFA. Ces aménagements sont mis en place après avis du médecin traitant ou du médecin de la MDPH^*.

Des aides existent pour compenser le handicap pendant l’apprentissage. Elles passent par l’Agefiph dans le secteur privé, ou par le Fiphfp dans la fonction publique, deux organismes chargés de l’insertion professionnelle des personnes handicapées^*. C’est le plus souvent le référent handicap qui les mobilise^*.

Un point à connaître : l’apprenti déclare ses ressources tous les trois mois à la CAF ou à la MSA^*. Les sources consultées ne disent pas ce que ce salaire change pour l’AEEH : la question se pose à ta caisse avant la signature du contrat.

DuoDay 2026 : une journée en entreprise dès 13 ans

Le DuoDay est une journée de stage de découverte, non rémunérée : une personne en situation de handicap forme un duo avec un professionnel volontaire, dans une entreprise, une association ou une structure publique^*.

L’édition 2026 a lieu le jeudi 19 novembre, pendant la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, du 16 au 22 novembre 2026. Elle est ouverte dès 13 ans^*, partout en France, outre-mer compris^*.

L’inscription se fait sur duoday.fr, par un formulaire en six étapes qu’une autre personne que le candidat peut remplir. Le site demande ensuite de déposer un CV et de postuler à au moins une offre. Une structure accompagnante porte la convention, et c’est l’employeur qui choisit son candidat^*.

Le site ne précise ni date limite d’inscription, ni règle particulière pour un mineur, comme une autorisation des parents. Tu peux poser ces questions au 0 800 386 329, le numéro gratuit du DuoDay^*. La journée a lieu chaque année pendant cette même semaine^*.