AJPP Caf : 66,64 € par jour pour rester près de ton enfant. Conditions, montant et demande

AJPP Caf : versée par la caisse d’allocations familiales, l’allocation journalière de présence parentale compense en partie ton arrêt de travail quand ton enfant gravement malade, accidenté ou handicapé a besoin de toi. Conditions, montant 2026, demande : le point.

AJPP Caf : à quoi sert cette allocation ?

Quand la santé d’un enfant impose de s’arrêter de travailler, le salaire s’interrompt alors que les rendez-vous se multiplient. L’allocation journalière de présence parentale (AJPP) répond à cette situation. La caisse d’allocations familiales (Caf) de la Gironde la décrit, dans une fiche de mai 2026, comme un revenu de remplacement versé au parent qui réduit ou interrompt ponctuellement son activité pour rester auprès de son enfant malade.

L’aide se compte en journées. Chaque jour ou demi-journée passé auprès de ton enfant ouvre droit à une allocation, dans la limite de 22 jours par mois, indique la fiche service-public vérifiée le 14 juin 2026. Les jours se prennent selon les besoins de présence, sans rythme imposé.

La demande s’adresse à la Caf, ou à la Mutualité sociale agricole (MSA) pour les familles du régime agricole. Elle ne passe pas par la maison départementale des personnes handicapées (MDPH). Mon Parcours Handicap rappelle d’ailleurs qu’il est possible de solliciter la Caf ou la MSA dans l’attente d’une réponse de la MDPH.

Qui a droit à l’AJPP ?

Trois conditions se cumulent, selon service-public. Ton enfant a moins de 20 ans et il est à ta charge. Son état, à la suite d’une maladie, d’un handicap ou d’un accident d’une particulière gravité, rend nécessaires une présence soutenue et des soins contraignants. Enfin, tu cesses temporairement ton activité pour t’occuper de lui.

La fiche officielle cite sept situations professionnelles : les salariés du secteur privé et les agents publics en congé de présence parentale, les voyageurs représentants placiers (VRP), les salariés à domicile employés par un particulier, les travailleurs non salariés, les personnes en formation professionnelle rémunérée et les demandeurs d’emploi indemnisés par France Travail. Les deux parents peuvent en bénéficier, précise la Caf.

L’AJPP n’est soumise à aucune condition de ressources, indique le guide du parent aidant diffusé par la Caf en 2026. En revanche, sans emploi et sans indemnisation chômage, le droit n’est pas ouvert : la Caf de La Réunion l’écrit sur sa page du 15 janvier 2026.

Au chômage indemnisé, l’allocation se prend par journée entière et non par demi-journée, précise service-public. Le versement de l’allocation chômage est suspendu pendant celui de l’AJPP, et le nombre de jours pris se déclare chaque mois à France Travail. En formation professionnelle rémunérée, tu perçois une allocation forfaitaire mensuelle équivalente à 22 jours dès que tu interromps ta formation.

AJPP, autisme, handicap : qui décide ?

Aucune liste de pathologies ne figure dans la fiche officielle. Tout repose sur un certificat médical, établi par le médecin qui suit ton enfant : il atteste de la particulière gravité de la situation et indique la durée prévisible des soins.

Ce certificat est ensuite évalué par le médecin-conseil de l’Assurance maladie, dont l’avis favorable conditionne le droit. Pour un enfant autiste, pour un enfant qui a un trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDAH) ou pour un enfant en situation de handicap, les critères restent les mêmes : la gravité attestée et le besoin de présence et de soins.

Dans les départements d’outre-mer, dont La Réunion, l’assurance maladie relève de la caisse générale de sécurité sociale (CGSS), rappelle l’Assurance maladie sur une page du 12 juin 2026. La demande d’allocation, elle, se dépose auprès de la Caf de La Réunion.

AJPP montant 2026 : combien par jour ?

En 2026, le barème de la Caf fixe l’AJPP à 66,64 € par jour et à 33,32 € par demi-journée. Avec le plafond de 22 jours, le maximum atteint 1 466,08 € par mois. La Caf de la Gironde présente ces sommes comme des montants nets.

Ce montant est le même quels que soient ton salaire et tes ressources. Il est adossé à la valeur du Smic, le salaire minimum, au 1er janvier de l’année, précise le barème : il est donc recalculé chaque année. Certaines pages officielles affichent encore 65,80 € par jour ; pour 2026, c’est le barème qui fait référence.

En couple, les deux parents peuvent s’arrêter en même temps ou à tour de rôle. Le plafond reste toutefois de 22 jours par mois et par enfant pour le couple, indique la Caf. À Mayotte, le barème de la Caf est différent : 58,31 € par jour et 29,16 € par demi-journée au 1er janvier 2026.

Complément pour frais : 129,36 € sous conditions

Certaines dépenses liées à l’état de santé de ton enfant ne sont remboursées ni par la Sécurité sociale ni par la mutuelle. Quand elles dépassent 129,36 € par mois en 2026, un complément mensuel du même montant peut s’ajouter, indique service-public. Il se demande avec une attestation sur l’honneur du montant des frais engagés.

Contrairement à l’allocation, ce complément dépend de tes ressources : celles de 2024 pour un droit en 2026. Le guide du parent aidant de la Caf précise qu’il peut être versé même un mois sans jour d’allocation, pendant la durée prévisible du traitement attestée par le certificat médical.

Dossier AJPP : comment faire la demande à la Caf ?

Un dossier AJPP réunit trois pièces, détaille service-public. La première est le formulaire Cerfa n° 12666, rempli avec le médecin qui suit ton enfant. S’y ajoutent le certificat médical, glissé sous pli confidentiel, et un justificatif de ta situation : pour une salariée, une attestation de l’employeur indiquant qu’elle bénéficie d’un congé de présence parentale.

La Caf de La Réunion indique que le formulaire se télécharge dans l’Espace Mon Compte. Une fois le dossier transmis, l’état de santé de ton enfant est évalué par le médecin-conseil de l’Assurance maladie, à partir du certificat. Dans l’attente de son avis, l’AJPP peut faire l’objet d’une avance.

Chaque mois ensuite, une attestation précise le nombre de jours d’absence. L’employeur la complète pour les salariées ; une demandeuse d’emploi indemnisée la remplit elle-même, indique la Caf. Le versement n’intervient qu’après l’examen de ce document par la caisse.

Quand l’AJPP est-elle versée ?

Le droit part du premier jour du mois civil au cours duquel la demande est déposée, à condition que les critères soient remplis à cette date, précise service-public. Un dossier déposé en fin de mois vaut donc pour ce mois entier, pas pour le précédent.

L’allocation est ensuite payée à terme échu, c’est-à-dire une fois le mois écoulé, après l’examen de l’attestation mensuelle par la Caf ou la MSA. Les jours pris en janvier, par exemple, sont réglés début février.

AJPP : combien de temps peut-on la toucher ?

Le droit à l’AJPP est ouvert pour trois ans au maximum, selon service-public. Pendant cette période, tu disposes d’une réserve de 310 jours, à prendre selon les besoins de présence auprès de ton enfant, sans dépasser 22 jours par mois.

Dans cette limite, la durée est celle du traitement, fixée par le médecin. Lorsqu’elle dépasse six mois, il prévoit une échéance de réexamen, comprise entre 6 et 14 mois. Ce plafond était de 12 mois avant la loi du 12 juin 2026, comme le montre encore une fiche de la Caf de la Gironde datée de mai 2026.

L’allocation cesse à la fin du traitement, au terme des trois ans ou une fois les 310 jours pris. Elle n’est plus due à compter du premier jour du mois qui suit celui où les conditions ne sont plus réunies.

Renouvellement de l’AJPP : rechute, 620 jours, après trois ans

Une rechute permet de rouvrir le droit, sans remettre les compteurs à zéro : la période de trois ans et les 310 jours se calculent toujours depuis la première ouverture, précise service-public. Une nouvelle pathologie, elle, ouvre un nouveau droit. Au-delà des trois ans, le droit peut être ouvert à nouveau, pour 310 jours et trois nouvelles années, en cas de rechute ou de récidive, ou si l’état de l’enfant nécessite toujours une présence soutenue et des soins contraignants.

Quand les 310 jours sont épuisés avant la fin des trois ans, un renouvellement exceptionnel est possible pour la même maladie, le même handicap ou le même accident. Un parent peut ainsi bénéficier, sans interruption, de 620 jours. Le nouveau certificat médical s’adresse sous pli fermé à la caisse, à l’attention du service du contrôle médical.

Depuis la loi du 19 juillet 2023, cette demande ne nécessite plus l’accord explicite de ce service, écrit la Caisse nationale des allocations familiales (Cnaf) dans une instruction du 12 octobre 2023. Il dispose de deux mois pour répondre : passé ce délai, son silence vaut accord, et l’allocation est versée sans attendre son retour. Le guide du parent aidant précise que ce renouvellement n’est possible qu’une fois.

AJPP et AEEH : ce qui se cumule

L’AJPP s’ajoute à l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH) de base : les deux prestations sont versées, indique le guide du parent aidant de la Caf. Les montants de l’AEEH sont détaillés dans notre article sur l’AEEH 2026.

Le complément d’AEEH et sa majoration pour parent isolé ne se cumulent pas, eux, avec l’allocation journalière versée pour le même enfant. Chaque mois, la Caf ou la MSA compare les montants et verse la prestation la plus élevée. La même comparaison vaut pour l’allocation aux adultes handicapés (AAH).

Service-public liste les autres prestations non cumulables pour un même bénéficiaire. Il s’agit des indemnités de congé maternité, paternité ou adoption, de congé supplémentaire de naissance, de congé maladie ou d’accident du travail, de l’allocation forfaitaire de repos maternel, des pensions de retraite ou d’invalidité, de la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE), de la prestation de compensation du handicap (PCH) liée à un besoin d’aide humaine et des allocations chômage. La Caf y ajoute l’allocation journalière du proche aidant (AJPA).

AJPP et employeur : le congé de présence parentale

Pour une salariée, l’AJPP va de pair avec le congé de présence parentale, un droit que l’employeur ne peut ni refuser ni reporter, rappelle service-public dans sa fiche vérifiée le 15 juin 2026. La demande lui parvient au moins 10 jours avant la date souhaitée, par lettre recommandée avec avis de réception ou remise en main propre, accompagnée d’un certificat médical.

Chaque absence s’annonce ensuite au moins 48 heures à l’avance. Aucun délai n’est exigé en cas de dégradation soudaine de l’état de santé de l’enfant ou de situation de crise. Le congé se prend en une ou plusieurs fois ; avec l’accord de l’employeur, il peut être fractionné par demi-journées ou transformé en temps partiel.

Pendant le congé, le contrat de travail est suspendu et le salaire n’est plus versé. L’absence compte en totalité pour les avantages liés à l’ancienneté. Le licenciement est interdit pendant le congé et les dix semaines qui suivent, sauf dans les cas prévus par la loi, comme la faute grave. Au retour, tu retrouves ton emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente.

Les agents publics disposent eux aussi d’un congé de présence parentale, et la fiche officielle les cite parmi les bénéficiaires de l’allocation. Les modalités se demandent au service des ressources humaines.

Loi du 12 juin 2026 : ce qui change pour l’AJPP

La loi n° 2026-492 du 12 juin 2026 vise à mieux protéger et accompagner les parents d’enfants atteints d’un cancer, d’une maladie grave ou d’un handicap. Trois de ses mesures figurent déjà dans les fiches service-public vérifiées à la mi-juin 2026 : le réexamen médical porté à 14 mois, le préavis du congé ramené de quinze à dix jours et l’interdiction de licencier étendue aux dix semaines qui suivent le congé.

Le texte permet aussi aux bénéficiaires de l’AJPP de demander au juge la suspension du remboursement d’un crédit, résume le Sénat. Une association de familles peut t’aider à préparer cette démarche.

Une dernière mesure reste en attente : l’ouverture de l’allocation aux deux parents d’un enfant en résidence alternée. Selon service-public, elle ne s’appliquerait qu’au plus tôt dix-huit mois après la loi, et un décret doit encore en préciser les règles.

AJPP refusée : quels recours auprès de la Caf ?

Un refus peut être contesté. La première étape est une réclamation auprès de ta Caf, qui s’engage à l’étudier et à y répondre. Vient ensuite la commission de recours amiable, à saisir dans les deux mois qui suivent la réception de la décision : un simple courrier suffit, sans recommandé, avec une copie de la décision contestée.

Si la commission rejette la demande, le tribunal judiciaire du lieu de résidence peut être saisi dans les deux mois qui suivent sa réponse. Le médiateur de la Caf intervient, lui, quand une situation de blocage persiste. Lorsque le refus repose sur l’avis médical, tu peux demander à ta caisse la marche à suivre pour le contester.

Cette voie ne vaut pas pour une décision de la MDPH : le recours ne dépend alors pas de la Caf, rappelle celle-ci. Il est détaillé dans notre guide du recours contre une décision de la MDPH.

Un dossier AJPP Caf se prépare rarement au calme, entre un rendez-vous médical et un appel de l’école. Le médecin qui suit ton enfant en établit la pièce principale, et une association de familles peut t’aider à réunir le reste. Ce temps passé auprès de lui, le droit le reconnaît.